業務提携パートナーインタビュー 実施マニュアル
1. インタビューの基本方針
目的
- パートナーの専門性と人柄の魅力を引き出す
- 実践的な経験や協業への期待を共有
- 読者に信頼感と親近感を伝える
時間配分（全体30分）
- Part 1：お仕事紹介（10分）
- Part 2：英語de社労士との協業期待（10分）
- Part 3：パートナーシップビジョン（10分）
2. 事前準備
必須確認事項
- 事務所名、所在地
- 主な業務内容
- ウェブサイトURL
- 写真掲載の可否
準備物
- 録音機器（予備含む）
- タイムテーブル
- 質問リスト
- メモ用具
3. インタビューの詳細構成
Part 1：お仕事紹介（10分）
1. 現在の主な業務内容と得意分野
目的：専門性と実績を具体的に示す
掘り下げポイント：
- サービス提供エリア
→地域性や対応可能範囲の把握 - 主なクライアント層
→どんな方々に支持されているか - 特に力を入れている分野
→専門性の深さを確認
期待される回答例：
「東京を中心に、外国人経営者の方々のビザ申請や…」
2. この仕事を選んだきっかけ・想い
目的：人柄と価値観を引き出す
掘り下げポイント：
- 経験談（留学、海外経験など）
→共感を呼ぶエピソード - 転機となった出来事
→価値観や信念の形成過程 - 大切にしている考え方
→仕事への姿勢
具体的な質問例：
「この仕事を始めようと思ったきっかけは？」
「特に大切にされていることは？」
3. 印象的なエピソードや感謝の声
目的：実践的な経験と信頼性を示す
掘り下げポイント：
- 具体的な支援事例
→実務能力の証明 - クライアントからの反応
→サービスの価値 - 課題解決のアプローチ
→問題解決能力
Part 2：英語de社労士との協業（10分）
1. 業務提携に期待すること
目的：協業の可能性を具体化
掘り下げポイント：
- 現在感じている課題
→協業ニーズの把握 - 期待する相乗効果
→win-winの関係性 - 実現したいサービス
→具体的なビジョン
質問例：
「どんな場面で協業の可能性を感じますか？」
2. 具体的な協業イメージ
目的：実践的な協業プランの提示
掘り下げポイント：
- 具体的な協業シーン
→実務レベルでの連携方法 - 役割分担のイメージ
→それぞれの強みの活用 - 期待される効果
→クライアントメリット
3. 実現したいサービス内容
目的：新しい価値創造の可能性を探る
掘り下げポイント：
- 市場ニーズ
→潜在的な需要 - 独自の視点
→差別化要素 - 実現可能性
→具体的なステップ
Part 3：パートナーシップビジョン（10分）
1. どんな仲間と協業したいか
目的：理想のパートナー像を明確化
掘り下げポイント：
- 求める専門性
→技術的な要件 - 価値観の共有
→理念の一致 - コミュニケーションスタイル
→実務的な相性
2. 実現したい支援の形
目的：具体的なゴールイメージの共有
掘り下げポイント：
- 短期的な目標
→即実践可能な取り組み - 中長期的なビジョン
→発展的な展望 - 社会的インパクト
→より大きな貢献
3. 専門家として目指す未来像
目的：長期的なビジョンの共有
掘り下げポイント：
- 個人としての目標
→専門家としての成長 - チームとしての展望
→ネットワークの発展 - 社会への貢献
→より大きな影響力
4. インタビュー進行のコツ
時間管理のポイント
- 開始時に全体の流れを共有
- 各パートで核心の質問を優先
- 次のパートへの自然な誘導
- 予定時間の5分前に合図
会話を深めるフレーズ例
- 「具体的には…」
- 「そう考えるようになったきっかけは…」
- 「印象に残っているエピソードは…」
- 「今後の展望としては…」
良い回答を引き出すコツ
- 質問は簡潔に
- 相手の言葉を拾って掘り下げる
- 沈黙も効果的に活用
- 共感を示しながら聞く
避けるべきこと
- 複数の質問の同時投げかけ
- 話の途中での遮断
- 専門用語の連発
- 誘導的な質問
5. 記事化のポイント
基本構成
- キャッチーな見出し
- 印象的な導入部
- 具体的なエピソード
- 協業への期待
- 未来へのビジョン
確認プロセス
- 一次原稿作成（3営業日以内）
- 内部確認（1営業日）
- パートナー確認（3営業日）
- 修正反映（1営業日）
- 公開
※本マニュアルは基本的なガイドラインです。
実際のインタビューでは、状況に応じて柔軟に対応してください。